医院管理人才队伍的建设是医院人才战略的重要一环，是医院软实力提升的重要内容，重视医院管理人才队伍的建设，培养一支专业化、规范化、科学化的管理人才队伍，可提高医院的整体竞争实力，为实现医院科学发展提供重要保证。本文结合四川大学华西医院管理后备人才队伍选拔的实践以及管理后备人才队伍的特点，探讨医院后备管理人才队伍管理的主要机制。