目的 探讨将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的效果。方法 制订临床技能考核方案，对2014～2016年度晋升职称的初、中级临床医生（初级职称131人，中级职称167人）及初、中级医技人员（初级职称50人，中级职称36人）进行临床技能考核，对比不同年度、不同职称、不同类别晋聘人员的公共项目及专科项目的考核成绩。结果 2014～2016年初级、中级职称临床医生的专科临床技能考核总分及各专科项目操作成绩比较，差异均有统计学意义（P＜0.05），均呈逐年增高趋势。2014～2016年，各年度临床医生与医技人员的公共项目考试成绩比较，差异无统计学意义（P＞0.05）；但2014～2016年初级、中级职称的临床医生及医技人员的公共项目考试成绩比较，差异均有统计学意义（P＜0.05），均为2016年得分最高。结论 将临床技能考核方案纳入职称评聘考核中，可促使临床医生更好地掌握临床操作技能，有利于临床医生的综合素质的提高。