目的探讨领悟社会支持、职业应对自我效能在变革型领导对护士隐性缺勤作用机制中的链式中介作用，为降低护士隐性缺勤发生率提供参考。方法采取一般资料调查表、领悟社会支持量表、职业应对自我效能量表、变革型领导量表及隐性缺勤量表对764名护士进行问卷调查，分析各量表及其各维度得分的相关性，构建并验证链式中介效应模型。结果764名护士隐性缺勤量表总分为（15.98±5.02）分，变革型领导量表总分为（105.49±19.72）分，领悟社会支持量表总分为（63.64±12.23）分，职业应对自我效能量表总分为（31.79±6.75）分。护士隐性缺勤量表总分与变革型领导量表总分、职业应对自我效能量表总分、领悟社会支持量表总分呈负相关（P＜0.05）。变革型领导对护士隐性缺勤的直接效应显著，效应值为-0.105；领悟社会支持与职业应对自我效能作为单独中介效应值和两者的链式中介效应值分别为-0.053、-0.075、-0.069。结论护士隐性缺勤处于中等偏上水平，领悟社会支持与职业应对自我效能在变革型领导对隐性缺勤作用机制中的链式中介效应成立。