目的 探讨护理人员绩效管理的方法和效果。方法 按医院护理人员绩效管理二次分配原则和护理动态质量考核标准,设计妇产科绩效考核的指标、权重、标准分值及计算方法。结果 通过有效的护理绩效管理,护士满意度、护理质量、医疗安全、患者满意度等方面得到全面提高。结论 绩效管理能提高护理质量和护理人员的积极性。