目的 探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法 将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组（n=153）和对照组（n=153）。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预，对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果 干预前，两组人才队伍建设考评表评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）；干预3年后，观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组（P<0.05）。结论 基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。