目的 探讨新入职护士（简称新护士）工作准备度与职场适应度的相关性及个人⁃组织匹配在两者间的中介作用。方法 采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人⁃组织匹配量表，对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查，分析工作准备度、职场适应度、个人⁃组织匹配间的相关性，构建结构方程分析个人⁃组织匹配在工作准备度与职场适应度间的中介效应。结果 新护士工作准备度得分为（272.11±45.70）分，个人⁃组织匹配得分为（32.65±4.96）分，职场适应度得分为（60.98±8.19）分；工作准备度总分与职场适应度总分呈正相关，工作准备度总分、职场适应度总分与个人⁃组织匹配总分呈正相关（P<0.05）。个人⁃组织匹配在工作准备度与职场适应度间起部分中介作用，中介效应占总效应的45.36%。结论 新护士的工作准备度、个人⁃组织匹配和职场适应度总体处于中等水平，三者间关系密切。工作准备度可直接影响新护士职场适应度，也可以通过个人⁃组织匹配间接影响新护士职场适应度。