目的 了解广西公立医院财务会计人才队伍现状，为广西公立医院财务会计人才队伍建设提供建议。方法 基于全国卫生健康财务年报系统中的广西卫生健康财务年报收集调查数据，以广西2022年384家公立医院的财务会计人员作为调查对象，对财务会计人员的数量、年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成等情况进行描述，并比较不同地区（桂东、桂南、桂北、桂西和桂中地区）医院、不同等级医院（一级、二级、三级医院和未定级医院）、不同类型医院（综合医院、专科医院、中医医院和其他医院）、不同床位规模（＜200张、200～500张、501～1 000张和＞1 000张）医院的财务会计人员年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成的差异。结果 共纳入9 688名财务会计人员。财务会计人员主要集中于桂南地区和桂东地区医院，桂东地区、桂北地区、桂中地区医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比分别相对较高。三级医院及＞1 000张床位规模医院的年龄≤30岁、硕士学历、财经类专业和高级职称的财务会计人员占比均相对较高，综合医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比均相对较高。结论 广西公立医院财务会计人员的地区分布不均衡，各级公立医院财务会计人员管理及配比没有统一要求，高学历、高职称财务会计人员分布不均。应加大医院复合型财务会计人才培养力度，优化人才队伍结构，提升财务会计人员综合能力，完善财务管理评价考核体系。