随着人口老龄化的加剧和健康新需求的不断涌现，护士需求量不断增加,且随着“二孩”政策、灾害救援、疫情防控进一步加剧，护理人力资源暂时性不足，导致“护士短缺”成为亟待解决的医疗难题。计时制护士管理模式打破了传统科室的运行限制，最大限度地调动全院可利用人员以应对季节性或日间高峰时段护理工作的需求，实现人力资源的合理配置。本文采用SWOT态势分析法，从优势、劣势、外部机会和威胁4个方面分析计时制护士管理模式在临床上开展的成效，并提出相应的应对策略，以期为临床实践提供参考。