近年来日益尖锐的医患矛盾导致我国医疗卫生机构暴力事件频发，这对医护人员身心健康构成巨大威胁，形成了恶劣的社会效应。基于行为经济学-助推理论这一视角，本研究试图运用耗损厌恶论、羊群理论、信息负担理论、启发式偏向理论对医疗卫生机构暴力成因加以解释，结合偏好逆转理论、对目前情况的偏误观点、视域融合理论、减少启发式偏向理论探讨防范与降低医疗卫生机构暴力的可行性对策。