目的 调查三级甲等医院临床医护人员职业场所心理暴力与心理健康的现状，并分析两者的相关性。方法 采用一般资料问卷、工作场所心理暴力行为(WPVB)量表和症状自评量表(SCL-90)对6所三级甲等医院1 187名医护人员进行调查。比较不同临床特征医护人员遭受职业场所心理暴力的情况，采用Logistic回归模型分析临床医护人员遭受职业场所心理暴力的影响因素。比较遭受不同程度职业场所心理暴力的医护人员的SCL-90得分，并分析职业场所心理暴力与心理健康的相关性。结果 （1） 1 187名医护人员的WPVB量表得分为（24.85±7.05）分，有394（33.19%）名曾遭受过不同程度的职业场所心理暴力行为，其中遭受低度心理暴力占20.89%（248/1 187），中度心理暴力占9.44%（112/1 187），高度心理暴力占2.86%（34/1 187）。（2）女性、非独生子女、已婚、护士、年龄≤30岁和31～40岁、工龄为1～5年、学历为大专及以下、初级职称、合同制、在住院部工作、收入≤5 000元和在5 001～10 000元之间、工作压力高、内向型，以及面对职业场所心理暴力时采取忍让回避并默默忍受及先讲理后反击的医护人员遭受职业场所心理暴力行为的比例相对较高。Logistic回归分析结果显示，性别、工作性质、年龄、月均收入、性格类型、采取忍让回避并默默忍受是医护人员遭遇职业场所心理暴力的主要影响因素（均P＜0.05）。（3）医院医护人员的SCL-90得分为（142.27±47.65）分，除人际关系外，其SCL-90各因子得分均高于国内常模（均P＜0.05）。遭遇不同程度心理暴力的医护人员心理健康各因子得分差异均具有统计学意义（P＜0.05），医护人员的WPVB量表总分及各维度得分与SCL-90总分及各因子得分均呈正相关（均P＜0.05）。结论 三级甲等医院医护人员职业场所心理暴力发生率较高，性别、工作性质、年龄、月均收入、性格类型、面对心理暴力所采取的态度可影响其心理暴力的发生情况；医护人员心理健康状况有待进一步提升，其遭受的职业场所心理暴力越强，心理健康状况越差，应给予针对性的预防和干预措施。