目的制调查抗击新型冠状病毒肺炎（新冠肺炎）临床一线医务人员的人际冲突处理型态与心理韧性水平，并分析两者的相关性。方法 纳入90名抗击新冠肺炎的临床一线医务人员，采用人际冲突处理型态量表、心理韧性量表对其进行问卷调查。比较不同特征的医务人员人际冲突处理型态量表各维度得分及心理韧性量表总分。采用Pearson或Spearman检验分析医务人员人际冲突处理型态量表得分与心理韧性量表得分的相关性。结果 （1）人际冲突处理型态量表的让步型、逃避型、支配型、整合型维度得分分别为（2.75±0.59）分、（2.59±0.62）分、（2.41±0.62）分、（2.39±0.51）分，均处于较低水平。年龄越大、文化程度越高者整合型维度得分越高，且文化程度越高者支配型、让步型维度得分越高（均P＜0.05）；不同婚姻状况医务人员的逃避型维度得分差异有统计学意义（P＜0.05），其中离异者逃避维度得分最高，其次为未婚者，已婚者逃避维度得分最低。（2）心理韧性量表总分为（62.18±16.64）分，坚韧性、自强性、乐观性维度得分分别为(31.02±9.24)分、(21.80±5.77)分、(9.36±3.01)分；不同性别、年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、月收入医务人员的心理韧性得分差异均无统计学意义（均P＞0.05）。（3）抗击新冠肺炎临床一线医务人员人际冲突处理型态量表的整合型、支配型和逃避型维度得分与心理韧性量表总分均呈负相关（均P＜0.05）；而让步型维度得分与心理韧性量表各维度得分及总分均无线性相关（均P＞0.05）。结论 抗击新冠肺炎临床一线医务人员人际冲突处理型态各维度得分均偏低，但处于高心理韧性水平；医务人员的心理韧性水平越高，在处理人际冲突时越不倾向于采取整合、支配和逃避的处理方式。