目的 了解骨科临床护士对组织沉默现象的真实心理体验,为开展护理管理和心理干预提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对16名骨科护士进行半结构式访谈,应用主题分析法分析访谈资料。结果 共提炼出5个主题，分别是负性情绪体验、组织沉默因素多样化、职业倦怠感增强、负性领导行为、增加护理质量安全隐患。结论 骨科护士组织沉默现象较为突出，护理管理者应进行个性化管理，以减少护士的组织沉默现象，提升护理质量。