目的 探讨新入职护士负性行为与留职意愿的相关性。方法 采用一般资料调查表、负性行为问卷、留职意愿问卷对240名新入职护士进行问卷调查，分析其负性行为与留职意愿的相关性。结果 新入职护士负性行为总分为（52.60±15.03）分，留职意愿总分为（18.312±5.167）分，均处于中等水平；负性行为总分及其各维度得分均与留职意愿呈负相关（均P＜0.05）。结论 新入职护士负性行为和留职意愿均处于中等水平，降低护士负性行为水平有益于提高其留职意愿。