目的 构建科学、合理的临床医师岗位能力评价指标体系，为医院选拔、培养和考核医师提供评价工具。方法 通过文献筛选及阅读，运用德尔菲法建立初步的评价指标体系，并基于层次分析法确定各级指标及权重，建立临床医生岗位能力的评价指标体系。结果 （1）构建的评价指标体系有良好的信度和效度，专家积极系数均为1.00，专家权威系数为0.88；（2）评价指标体系包括4项一级指标、8项二级指标、40项三级指标，其中一级指标为掌握与运用知识能力、临床实践能力、学术研究能力、价值取向与管理能力，权重分为0.377 9、0.291 4、0.151 7、0.179 0。结论 该评价指标体系设计专家的参与度高、权威性强，较为合理可靠。