目的 探讨军队医院护士长变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响。方法 采用整群抽样的方法调查西安市某三甲大型军队医院的65个护理单元，以一个护理单元为一个团队，共调查1 164名护士。分别采用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表调查65个护理单元的护士长变革型领导行为、团队凝聚力和团队绩效。采用聚合指标检验将个体层面数据上升到团队层面数据的有效性，采用Pearson相关分析和分层回归模型分析变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响。结果 护士长变革型领导行为总分及各维度得分与护士团队凝聚力总分及各维度得分、团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P＜0.05)，护士团队凝聚力总分及各维度得分与团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P＜0.05)。变革型领导行为对任务绩效和合作满意度具有正向预测作用，团队凝聚力在变革型领导行为与团队绩效间起部分中介作用，且团队凝聚力能够解释 45.8%的任务绩效，解释67.7%的合作满意度。结论 军队医院护士长变革型领导行为不仅直接影响聘用护士团队绩效，还通过团队凝聚力间接影响聘用护士团队绩效。军队医院可以从提升军队属性的护士长领导行为、加强聘用护士团队凝聚力两方面着手，提升军队医院聘用护士个人绩效和合作满意度，从而提升聘用护士团队绩效。