目的 了解公立医院医务工作者的组织认同状况，并探讨医院文化对组织认同的影响。方法 运用方便抽样方法纳入两家公立医院共计450名医务工作者，调查其组织认同和组织文化情况。采用Pearson检验分析医务工作者的组织认同和组织文化之间的相关性，并构建结构方程模型分析两者的关联性。结果 被调查者总体的组织认同感较高，但存在竞争机制不充分、分配方式不透明、工作激励不足等负面因素；员工的组织认同与文化认同存在高度的相关性和复杂的交互关系。结论 医务工作者较为看重发展、效益和敬业取向等组织文化因素；公立医院应营造为员工所接受的组织价值观，真正落实以人为本的发展理念。