目的 调查三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿的现状，并探讨二者的相关性。方法 采用中文版护理工作环境量表（PES）、离职意愿量表（TIS）调查287名三甲医院合同制护士的护理工作环境及离职意愿，采用Pearson相关性分析方法分析护理工作环境与离职意愿之间的关系。结果 287名三甲医院合同制护士的PES条目总均分为（2.74±0.49）分，不同职称、学历、工作年限的合同制护士PES条目总均分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；TIS条目总均分为（2.84±0.49）分，不同职称、婚姻状况、工作年限的合同制护士TIS条目总均分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）；PES总分及其各维度得分与TIS总分及其各维度得分均呈负相关（均P＜0.05）。结论 三甲医院合同制护士的护理工作环境处于中等水平，离职意愿处于较高水平，护理工作环境与离职意愿呈负相关。