目的 探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用。方法 采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意愿中的中介作用。结果 男护士心理资本得分、离职意愿得分均高于女性（P＜0.05）,不同年龄、ICU工龄、个人月收入、聘用方式、婚姻状况的ICU护士付出-回报失衡得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。心理资本得分与离职意愿得分、付出-回报失衡得分均呈负相关,付出-回报失衡得分与离职意愿得分呈正相关（均P＜0.01）,心理资本对离职意愿有直接负向效应（β=-0.55,P＜0.05）；付出-回报失衡对离职意愿有直接正向效应（β=0.36,P＜0.05）；心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间有部分中介作用（β=0.26,P＜0.05）,占总效应的41.93%。结论 ICU护士心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的付出-回报失衡水平,降低护士离职意愿。