目的 调查血液科护士心理资本及工作投入的现状。方法 采用一般资料调查问卷、心理资本量表和工作投入量表对7所三级甲等医院的325名血液科护士进行问卷调查，并分析影响工作投入的因素。结果 325名血液科护士心理资本量表总分为（4.24±0.73）分，工作投入量表总分为（3.13±0.81）分。护士心理资本量表各维度与工作投入量表各维度得分均呈正相关（P＜0.05）。多元线性回归分析结果显示，职称、希望及乐观是血液科护士工作投入的影响因素（P＜0.05）。结论 血液科护士心理资本对工作投入有正向预测作用，医院管理者可以通过改善护士心理资本来增强其工作投入水平。