目的 探讨公立医院薪酬分配的现状与存在的问题，并提出相应的对策。方法对某医院87名医护人员进行半结构式访谈。使用 NVivo 12.0软件，经过开放式编码、主轴编码、选择性编码对该医院薪酬体系分配情况和医护人员的薪酬满意度等相关问题进行深入研究。提出针对性的对策意见。结果 经过三级编码，最终梳理出与薪酬分配相关的856个自由节点、47个树状节点、16个范畴和3个核心范畴。该院薪酬分配主要存在同工不同酬、医护差距大、员工薪酬不公平感较明显等问题。为进一步完善医务工作者的绩效薪酬体系，今后应该加强政府投入和政策支持；加强学科创新，提高服务质量和效率；加强医院内部管理，构建科学合理的薪酬分配体系。结论 现行薪酬体系缺乏公平性与科学性，未能有效地激发医务人员的工作积极性，应该构建能够体现医务工作者的劳动价值的薪酬分配体系，提高员工的薪酬公平感。