[1]王晶,桑淑艳,张婧岑.心理资本和付出-回报失衡对ICU护士离职意愿的影响[J].广西医学,2020,42(16):2178-2182+2186.[doi:10.11675/j.issn.0253-4304.2020.16.31]
 [J].GUANGXI MEDICAL JOURNAL,2020,42(16):2178-2182+2186.[doi:10.11675/j.issn.0253-4304.2020.16.31]
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心理资本和付出-回报失衡对ICU护士离职意愿的影响()
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《广西医学》[ISSN:0253-4304/CN:45-1122/R]

卷:
第42卷
期数:
2020年第16期
页码:
2178-2182+2186
栏目:
护理研究
出版日期:
2020-08-30

文章信息/Info

作者:
王晶;桑淑艳;张婧岑
中国医科大学附属盛京医院第一重症监护病房
关键词:
ICU护士心理资本付出-回报失衡离职意愿中介效应
DOI:
10.11675/j.issn.0253-4304.2020.16.31
摘要:
目的 探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用。方法 采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意愿中的中介作用。结果 男护士心理资本得分、离职意愿得分均高于女性(P<0.05),不同年龄、ICU工龄、个人月收入、聘用方式、婚姻状况的ICU护士付出-回报失衡得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。心理资本得分与离职意愿得分、付出-回报失衡得分均呈负相关,付出-回报失衡得分与离职意愿得分呈正相关(均P<0.01),心理资本对离职意愿有直接负向效应(β=-0.55,P<0.05);付出-回报失衡对离职意愿有直接正向效应(β=0.36,P<0.05);心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间有部分中介作用(β=0.26,P<0.05),占总效应的41.93%。结论 ICU护士心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的付出-回报失衡水平,降低护士离职意愿。

相似文献/References:

[1]韩春霞,潘丽雅,薛素梅.血液科护士心理资本、工作投入现状调查[J].广西医学,2020,42(9):1179.[doi:10.11675/j.issn.0253-4304.2020.09.32]

更新日期/Last Update: 2020-09-11